Prawo pracy
Niemieckie prawo pracy
Prawo pracy nie jest spójnie skodyfikowanym obszarem prawa. Nie ma jednej szczególnej ustawy dotyczącej umów o prace. Prawo pracy w dużej części uregulowane jest w nielicznych ustawach specjalnych oraz w prawie sędziowskim. Niejednoznaczny stan prawny stwarza pracodawcy jak i pracownikowi szereg problemów prawnych i praktycznych.W trudnej sytuacji ekonomicznej powstaje niejednokrotnie problem wprowadzenia pracy w niepełnym wymiarze, ewentualnych zwolnię, reorganizacji lub zmiany umów o prace. Globalne stosunki gospodarcze opierają się na przepisach prawnych w dziedzinie międzynarodowego nakładu siły roboczej lub oddelegowania siły roboczej do Niemiec. Przede wszystkim w przypadku gdy kadra powinna być zatrudniona na podstawie umowy o dzieło, należy wyjaśnić problemy dotyczące ZUS, kwestie związane z przepisami Prawa podatkowego i najnowszymi regulacjami celnymi. Prawo Spółek handlowych i Prawo pracy stanowią dziedziny, w których nasza kancelaria jest wyspecjalizowana. Poprzez naszą długoletnią działalność w dziedzinie niemiecko-polskich stosunków gospodarczych wypracowaliśmy status doświadczonego doradcy w istotnych zagadnieniach prawa pracy. Skorzystajcie Państwo z naszych kompetencji.
Katalog naszych usług obejmuje:
- Opracowanie umów o prace
- Tworzenie międzynarodowych umów dotyczących zaangażowania zagranicznego personelu
- Odstąpienie pracownika
- prowadzenie postępowania w sprawach Prawa pracy
- Reprezentacja pracownika w postępowaniu karnym, w sprawach o wykroczenia z powodu oszustw związanych z ubezpieczeniami społecznymi, dumping płac, bądź też nielegalnym zatrudnieniem.